我们上学时，学过很多关于宽容的文章，听过很多关于宽容的名言，就如《后会无期》里的那句话：“听过很多道理，却依然过不好这一生。”因为道理只是听了，没有将它付诸实践，而只是左耳朵进右耳朵出了，道理都明白，可是等事情发生之后，你的冲动可能就战胜了理性，把道理都抛之脑后了。
       仔细算算，我参加工作已经四年了，我从一个只会理论知识的职场小白，慢慢变成了一个有着一定工作经验的员工。在之前一家公司的时候，领导有时候会把带新员工的任务交给我，有时是刚大学毕业的员工，有时是财务部别的小组调过来的。
       我印象比较深刻的是一个从别的组调过来的，当初认为她对公司架构了解得比较全面，能够更快地适应我们的工作。她之前在的组属于我们的上道工序，表格的运用应该也还可以，能够尽快上手，后来在教她的时候发现她对会计分录不是很明白，表格的可见单元格和粘贴值都不会使用。
       我是一个比较没有耐心且说话直的人，一个问题我讲了两遍之后她还不会，我的态度可能就不是很好。我心里就会觉得这个事情她应该学会了，不应该老拿着一个问题一直问，尤其在我工作比较繁忙的时候，我的态度可能就更加不好了。后期，她很少问我问题，有问题会直接找旁边的同事请教，后来她旁边的同事告诉我，她害怕我，所以不敢问。我才明白，我的态度有一定的问题，很多事情没有那么多的理所应当，不是你觉得她这件事情应该会，她就必须得会，觉得她这件事不应该犯错，她就不会犯错。
       回想起我刚入职的时候，也是什么都不会，最开始学做POS明细的时候，同事耐心的一遍遍教好几天，后来才逐渐上手。入职惠友之后，也是蒙雪姐和高灵姐在耐心教我，让我迅速上手。直到现在，我的凭证中出现错误，立新姐也包容我，告诉我正确的应该是什么样的，让我下次不再犯同样的错误。
       我才明白，人要学会包容和理解别人，要将心比心，站在对方的角度去考虑问题，要允许别人有过失，发现问题了帮助积极解决，防止下次再出现同样的问题，一味地批评指责抱怨双方可能都不开心，引起反作用，但包容并不是要无原则地放纵，要积极引导，帮助她更快成长。